ما الفرق بين الراتب الإجمالي والراتب الصافي في المغرب؟

الراتب الإجمالي هو الأجر المحدد في عقد الشغل، قبل أي اقتطاع اجتماعي أو ضريبي. وهذا المبلغ هو الأساس الذي تُحتسب على أساسه الاشتراكات والضريبة.

الراتب الصافي هو المبلغ الذي يُحوَّل فعلياً إلى حساب الأجير، بعد خصم مجموع الاقتطاعات الإلزامية. وهذا الرقم هو الذي ينبغي مقارنته بين عروض العمل لتقييم القدرة الشرائية الحقيقية.

يظهر أحياناً بين الرقمين مبلغ وسيط يسمى «الصافي الخاضع للضريبة»، ويُستعمل كأساس لاحتساب الضريبة على الدخل بعد خصم الاشتراكات الاجتماعية.

الاقتطاع الاجتماعي الرئيسي هو اشتراك الأجير في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS)، الذي يمول التعويضات العائلية والتقاعد وتعويضات المرض والولادة.

يضاف إليه اشتراك التأمين الإجباري الأساسي عن المرض (AMO)، الذي يغطي جزءاً من مصاريف الصحة للأجير وذوي حقوقه.

حسب المقاولة، قد يُقتطع أيضاً من الإجمالي اشتراك في صندوق تقاعد تكميلي أو تعاضدية خاصة.

بعد خصم الاشتراكات الاجتماعية، يُستعمل المبلغ المتبقي كأساس لاحتساب الضريبة على الدخل (IR)، التي تُحتسب وفق جدول تصاعدي بشرائح.

تُقتطع هذه الضريبة مباشرة من طرف المشغل على ورقة الأداء وتُحوَّل إلى إدارة الضرائب، دون أي إجراء خاص من طرف الأجير في أغلب الحالات.

تخفض بعض التخفيضات، كالمصاريف المهنية الجزافية، الوعاء الخاضع للضريبة قبل تطبيق الجدول.

تعرض ورقة الأداء المغربية عادة الأجر الأساسي، والتعويضات والمنح المحتملة، ثم تفصيل الاقتطاعات الاجتماعية والضريبية، لتنتهي بـ«الصافي المؤدى».

التحقق من تطابق الراتب الإجمالي المذكور في العقد مع ذلك الوارد في ورقة الأداء يتيح اكتشاف أي خطأ أو نسيان لتعويض تعاقدي بسرعة.

قد يؤدي عرضان بنفس الراتب الإجمالي إلى راتبين صافيين مختلفين إذا اختلفت الامتيازات العينية أو المنح أو طرق الاحتساب.

طلب الراتب الصافي التقديري بشكل صريح أثناء مقابلة التوظيف يجنب المفاجآت غير السارة عند أول تحويل.